草 稿

入职一家互联网公司前需要了解的东西

第一次跳槽,HR面的时候聊了挺多也问了挺多,除去我自己想了解的(比如公司现在人员规模,PM&RD&QA等配比,PM人员的经验,公司现在处于哪轮融资等等),其他一些通用的东西当时觉得该了解的都了解了但是后来慢慢又想到一些遗漏的。不是说下面列的都非要有,但是获得的信息越多越利于你做决定。暂时想到这么多,欢迎补充。

  1. 薪酬

  2. 每月工资(这个应该没啥疑问的,最基本的东西了)

  3. 年终奖(年终奖多少(大多数是按照N个月的月薪计算的)?什么时候发?)

  4. 加班工资(如果有说六天班的话,周六加班工资如何算?是算在月薪里面还是另外发放?发放的规则是多少?日薪的几倍?)

  5. 股票(加入有股票或者期权吗?多少?如何行权?)

  6. 晋升&涨薪(晋升和涨薪的机制如何?一年几次?什么时间?)

  7. 五险一金(五险一金怎么交?我听到的几种有:按照发放月薪交(交的最多的);按照北京平均工资交;按照北京最低标准交(创业公司较多,为了节约成本));还有就是是否能保证不断缴

  8. 商业医疗保险(是否有商业医疗保险?一般互联网公司都会有,可以报销医保费用里没达到报销标准的那块,意味着你看病基本不花钱)

  9. 住房补贴(这个有些实习生有,正式的一般没有,反正我没见过)

  10. 福利

  11. 年假(年假制度如何?第一年几天年假?)

  12. 打车(日常加班几点以后可以打车?(百度是9点以后)日常因公出行是否可以打车?)

  13. 餐补(是否有餐补?一天多少?)

  14. 其他福利(健身?零食?水果?团建?旅游?)

  15. 工作制度

  16. 上下班时间,是否打卡(是否规定上下班时间?规定的话几点到几点?是否打卡或指纹?)

  17. 一周上班几天(一般都是五天,小团队初创公司会有6天,但是周六上班的记得确认一下是否有加班工资)

  18. 试用期(是否有试用期?多久?试用期工资如何算?)

评论(14

咦,目前三点都是保障因素,其实还有激励因素可以写写哦,比如人、期权之类的。
作者
期权我觉得就归类在1.4里了,人的话我是有问,但是这个我感觉不通用就没列在下面但是在轻单简介里提了一下
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这些都不是那么重要,我觉得最重要的是,这个产品是不是你喜欢的,这个产品是否值得你付出120%的精力去让它变得完美。
作者
恩,产品当然是第一位啦~~~但是这些东西还是先了解清楚比较好,不是说要你这些为标准来衡量是否接受offer,只是让自己心里有个底
嗯,当然是的。
作者
=^_^=
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是的,很多问题很细,但一定要问清楚。
作者
第一次跳,进来以后就发现很多东西开始没问清楚。。。。
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最主要的是问这家有没有解决你离开上家的原因
作者
这个不普适啦
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这么多怎么问啊?
作者
HR面的时候就可以问的呀~~~只是提前列出来免得遗漏
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其实还要看周边消费水平,以及离家距离
作者
嗯哈,这个也是。不过这个主要自己了解不需要问HR啥的了~~嘿嘿
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