你在为谁工作
我们在社会上所获得的尊重，在很大程度上是因为我们背后的公司。
公司是员工学习的平台、发展的跳板，是员工实现理想的舞台，它为员工的发展铺平了道路。
实际上，在公司这个平台上学的本事都是员工自己的，对工作敷衍就是对自己不负责任。
只有全心地归属于公司，才能真正地拥有公司。
越是每天都在做一些平凡而琐碎的小事，就越需要拥有自豪感，自豪感是引领你走出迷茫与彷徨的明灯；越是为工作而抑郁和烦恼的时候，就越要张扬你的自豪感，自豪感是浸润你心田的清泉。
一等员工看机会，二等员工求工作，三等员工为薪水。
工作是人的一种生活方式，而薪水只不过是许多报酬中的一种。
有很多时候，金钱就像一些细碎的小铁屑，找它们的过程会极为辛苦，真正有智慧的人会把自己变成一块磁石，靠磁场把这些铁屑「吸」过来。
一个仅以薪水为奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，「人生有限责任公司」的经营要有更大的目标和梦想。
融入你的团队
站在对方的角度考虑问题是解决矛盾的捷径。
放弃个人好恶，实际上就是放弃以自我为中心，敞开心胸。
大气是什么呢？是宽容和大度，能「忍己」，更能「容人」。
把老板当自己的第一客户
选择一个好的老板，就是选择了一条成功的捷径。
成功的职场人士具有三个特质：一是深谙行业规则，具备坚定的意志；二是具备高级人才的卓越习惯；三是有对职业生涯完整系统的构想和行动力。
向老板学习、与成功者同行，可以少走很多弯路。
一个不在老板视线范围内的员工，是很难获得担当重任的机会的。
老板群体的问题归老板群体解决，作为员工一定要认识到，老板之所以是老板，一定有比员工强的地方。
几乎所有的老板都无法容忍部下功高盖主，无论他工作多么出色。
在对老板忠心和服从的同时，还要揣摩老板的心思。
要懂得把思考与决定的权力交给老板，不能越俎代庖。
用成绩说话
员工只有尊重经验、不断学习，才能融入公司和团队，成为职业化的员工。
学习不仅是学知识，更要学会自我定位，学会转换观念，学会接受失败，学会遵守规则。
我们的才华对于身后的公司也许并不重要，而在公司的平台上不断学习、不断成长对于我们却很重要。
我们要知道，任何一个公司之所以还在生存和发展，都是无数教训、经验和智慧的结晶，任何个人的能量都难以与之匹敌。
所有的目标都要有一个明确的期限，不然就会变成空想。
全世界的公司对人才的定义都一样，即「能为我所用者，能给我创造利润者」。
问题员工是一些缺乏职业意识和职业精神的人，这些什么都不精通的万金油式的人正在走向穷途末路，跳槽次数越多，贬值的速度就越快。
没有金刚钻，最好别揽瓷器活儿，以免上台的时候风风光光，下台的时候丢人现眼。
老板最担心职业经理人四件事：狼子野心、三心二意、财富转移和坐大山头。
把忠诚放在第几位
公司的成功也意味着员工的成功，一荣俱荣，一损俱损。
虽然俗话说「人挪活，树挪死」，但是实际上，不断跳槽只会不断地葬送自己积攒的社会资本，每一次跳槽都是对自己「元气」的一次损伤，相当于一次又一次地「归零」，一次又一次地重新开始。
身在职场的每个人，也应该把忠诚作为一种职场生存方式。
我们不能只求做公司的「忠臣」，还要争取做公司的「功臣」。
每个行当都有它的「玩法」，要想站稳脚跟，一定要遵循它的游戏规则。
执行没有借口
任何公司的老板或上司都不喜欢牢骚满腹、总是寻找借口推卸责任的员工。如果没有执行力，所有的工作都会变成一纸空文或一场空谈。
执行能力永远只能从行动中获得，过多的犹豫反而会成为阻碍。
机遇与成功只会眷顾那些快速将想法付诸行动的人。
注重细节的员工是最具责任心的员工。
往往就是一些我们平时并不在乎的细节决定了我们的命运。
我们要时刻检点自己，树立一个稳重、严谨、有责任心的形象。
工作是一种态度
对工作充满激情的人是企业最欣赏的人。
如果我们能像听到上帝的召唤一样投入工作，即便没有收入也在所不惜，那就一定能成功。
无论你的工作多么卑微，只要你能以艺术家的精神精益求精，你就能很快脱颖而出，受到同事、团队、公司、老板，甚至整个行业的关注。
所有伟大的发明、书画、雕塑、诗歌、文学，乃至伟大的人格和事业的背后，都有一种震撼人心的精神力量，说白了就是积极向上的力量。
只有燃烧的激情才能成就伟大的事业。
对待生活的态度基本上就能决定成功和快乐的指数。
真正难以控制的是什么？不是人际关系，是自我。
感恩是生命的大智慧
更多的时候，是你的对手激发了你的潜能，促使你不断进步。
折磨也是人生需要的，它和成功一样有价值。
我们常对陌生人的帮助感激不尽，却对老板和公司的种种恩惠视若无睹。
有大智慧的人，一定不是斤斤计较、睚眦必报的。
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