无论 GTD 是什么灵丹妙药、绝世秘籍，最后都要落到一个点上：养成用 GTD 管理自己的习惯。 —— 我

「习惯」这个词现在已经基本和鸡汤画上了等号，但我不想谈毅力、坚持等东西，而是想强调养成习惯是一个「技能」，一个需要锻炼、无关品质、与画画、骑车一样的技能。想要真正用好 GTD ，必须要有优秀的「培养习惯」技能。

具体到怎么习得这个技能，推荐大家一本书《自控力》（书的链接附到后面了）。读过这本书后，可以尝试培养一些小习惯，例如每天跑步、整理桌面等。当你认为你可以轻松培养一个习惯后，你才适合 GTD。

GTD 体系中需要的一个重要技能就是迅速预估完成一件事情的时间。

每天工作开始前，要根据每件目标事项的预估时间来估算当日的工作量；工作中突然收到一项任务把其优先级排到哪一个位置......由于 GTD 不是以截至日期来排定事项，所以预估时间的能力就非常重要了。

对事务进行轻重缓急的分级是 GTD 中最重要的一环，然而 GTD 这个系统本身并不能赋予你这样的能力。

分级的话我比较推荐四象限分析法，给大家推荐一篇文章，简单地了解下。了解后仍然是要进行一些小练习。

当你掌握了如何预估时间、如何分级事务后，你就掌握了锋利的兵刃。但如何把这兵刃挥舞起来，就需要你会逻辑思维。

最基本的就是要了解事务间的从属逻辑，哪些需要等待别人处理，哪些需要在另一件事之后处理。

回归本源，一切的一切都需要你有充足的精力来做事情，而这就是精力管理。

有一本书叫《精力管理》，推荐大家读一读。